Le changement de statut
Le statut social du dirigeant d’entreprise dépend de la structure juridique de sa société et la nature de sa rémunération. Il existe deux statuts sociaux du dirigeant , soit :
Dans les deux cas, le dirigeant est affilié au Régime général de la Sécurité Sociale, mais il bénéficie au sein de ce même régime de couverture différentes, de prestations et de cotisations liées aux choix de son statut.
Le choix du statut social doit être bien réfléchi, car il entraîne des conséquences fiscales et sociales et des responsabilités différentes.
Celui-ci peut aussi, bien évidemment, être modifié après analyse et comparatifs.
Ainsi, un dirigeant peut changer de statut en modifiant la structure de son entreprise et passer d’un statut de Travailleur indépendant à celui d’un assimilé-salarié ou inversement.
Une profession libérale dépendant d’une Caisse de Retraite spécifique à sa profession, peut sortir du giron de celle-ci, en devenant dirigeant d’entreprise assimilé-salarié via une SELAS, par exemple.
Notre étude comparative de stratégie de changement de statut sera une aide précieuse dans le cadre de cette réflexion.