Inaptitude, invalidité, handicap et incapacité permanente

Inaptitude, invalidité, handicap et incapacité permanente

Vous pouvez envisager un départ à la retraite à partir de 60 ans si vous avez commencé votre activité avant 20 ans ou avant 60 ans si vous avez débuté votre carrière avant 16 ans.

Quelles sont les conditions ?

Pour pouvoir bénéficier d’un départ anticipé au titre des carrières longues et obtenir votre pension avant 60 ans ou à 60 ans, vous devez réunir deux premières conditions :

• Une durée minimale d’assurance en début d’activité
• Une certaine durée d’assurance cotisée

Condition de durée d’assurance en début d’activité : vous devez remplir la condition de durée d’assurance suivante, tous régimes confondus :

• soit une durée d’au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de votre 16e ou 20e anniversaire
• soit, si vous êtes né au cours du quatrième trimestre et que vous ne remplissez pas cette condition de 5 trimestres, une durée d’au moins 4 trimestres à la fin de l’année de votre 16e ou 20e anniversaire.

Condition de durée d’assurance cotisée

Les trimestres cotisés retenus pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue sont les trimestres cotisés à la charge de l’assuré et les trimestres « réputés cotisés », tous régimes confondus. Les trimestres pris en compte dans la durée d’assurance ou pour calculer votre retraite ne sont pas tous « cotisés ».

Sont considérés comme « réputées cotisées » les périodes :

• Tous les trimestres maternité
• 4 trimestres de chômage
• 2 trimestres invalidité
• 4 trimestres de service national
• Bloc de 4 trimestres maladie / invalidité / AT-MP
• Tous les trimestres au titre du compte pénibilité

Attention, ne sont pas retenus au titre de la durée cotisée :

Notre Bilan Retraite permettra de faire le compte de chaque catégorie de trimestres et identifier ceux qui sont comptabilisables pour un départ en Carrière Longue, de ceux qui ne le sont pas et dès lors, déterminer pour vous, la bonne date de départ

• les majorations de durée d’assurance pour enfant ou pour congé parental ou pour charge d’un enfant handicapé,
• les trimestres achetés
• les périodes AVPF (assurance vieillesse des parents au foyer),
• les périodes de volontariat associatif,
• les périodes reconnues équivalentes